2008年02月13日
09採用はじまる！
いよいよ０９年度の採用活動がはじまった。
今年度の採用は今までの熊谷さんに加え、この春入社する現在は08内定者である
荒井さんにやってもらう。
荒井さんは昨年おこなわれた内定者合宿研修の際自ら 採用担当になると宣言したからだ。
やる気のある人にどんどんチャンスを与えるのが当社流。
先日おこなわれたメディアジョン主催の千葉就職博で早速デビュー、冒頭の企業プロフィール説明
からおこなってもらう。さすがにガチガチであったようだが学生からは非常に斬新だったようだ。
今年からの新しい試み今後がたのしみです。
投稿者 yakiniku : 20:50 | コメント (0) | トラックバック
2007年07月15日
08内定者研修です！
当社では、きのう来年度入社予定の内定者に対して研修をおこないました！
今現在大学４年生の内定者８名のうち５名が参加しての研修です。
当社の他にも仲間の企業さま５社との合同開催により３０名の参加です。
◆研修ではこんな内容を学びました！
・ビジネスマナーチエック（タクシーの座り方、上座・下座などの解説）
・アピアランスの常識（シャツの色、靴下の色、髪型など）
・挨拶の仕方（発声練習から）
・言葉の使い方（丁寧語、謙譲語など）
・名刺交換の仕方（スマートな交換の仕方）
・ビジネスレターの書き方（お礼状の書き方、宛名の書き方など）
などを学ぶ一日でした。実は私自身も昨年の同じ研修に参加したときにはじめて知った事もある
位知らないことが多いのです。
また、他社の内定者と共に学ぶことにより、緊張感や他社の内定者との競争意識や、取り組み
姿勢の違いを見る事により、自然とレベルが上がる仕組みです。
投稿者 yakiniku : 12:18 | コメント (0) | トラックバック
2007年05月29日
盛岡・弘前内定の達人塾
盛岡～弘前
内定の達人塾東北ツアー
25日・26日で盛岡・弘前での内定の達人塾に参加してきた。
新卒採用に特化したメディアジョンの山近社長が全国回る学生向け
のセミナーに同行し東北の学生の就活への意識を見るためでもある。
盛岡では県立岩手大学の4年生がほぼ大多数でしかも内定が出ている
学生がほとんどだったのだが、安定指向・金融指向が非常に多いな
というのが感想である。
これは大学からの指導なのだろうか？それとも学生の多くが言う
企業が少ないからなのであろうか？
翌日は弘前に移動し弘前大学での学内セミナーここでは3年生を中心に
36名の学生が集まった。
盛岡とは違う雰囲気のなか学生が集まり始める。
ここは採用支援サークルという学生が自主的に作ったサークル主催で
後輩向けにセミナーを企画しビラを撒き、開催にこぎつけたようだ。
採用センター長の方も参加された。
今回盛岡だけ参加の予定の岩手ロジックスの菊池社長も学生とのふれあいに
刺激を感じ弘前でも講演。
㈱武蔵野、岩手ロジックス、当社とのコラボになる。
3年生にはきっといい刺激だったのではないだろうか？
アンケートにも反応が見て取れた。
続きはこちらから↓
今回私はこう考えた、企業はきっとたくさんあるのである。特に中小企業は
ただその中小企業が積極的に採用に取り組まないから学生が特に何も考
えることなく大手・金融機関に就職を決めてしまうのではないのであろ
うか？
学生との懇親会で話した時、多くの学生が「ここだ！」と決めたのではない
ことが分かった。
学校からのガイダンスにも、親からも大手や金融が安定している、売り手市場だ
などの言葉でそのまま決めてしまう学生が非常に多い。
でもそれは学生・親・学校の責任であろうか？
私は我々企業経営者の責任ではないだろうかと感じる。
企業経営者がもっと夢を語り、未来を見据えた採用活動、そして学生との
ふれあいをもつ事が大事なのではと感じる。
投稿者 yakiniku : 11:46 | コメント (0) | トラックバック
2007年04月05日
入社式
私どもの会社では歴史的な出来事が！！
そうです、当社初の新卒社員の入社式を行ないました。
と、言っても・・・・
私の師匠である株式会社武蔵野の小山社長の会社の入社式に
弟子仲間である会社の
丸山金属工業さま
ホッピービバレッジさま
鶴見製紙さま
湯田牛乳公社さま
の新卒社員と社長がおしかけ合同で開催していただいた、という感じです。
そこでの師匠小山社長からの新卒社員に向けての言葉
■会社の為に！なんて思うな、会社に迷惑をかける事をしろ
■会社に迷惑をかけても残念ながらそんなことでは会社は潰れない
■迷惑かける者は行動したからだ
■行動なくして失敗はない、何もしない者は失敗すらない
■上手にしようとするな、量をしろ
一見乱暴な感じではあるが、参加した新卒者・社長仲間が恐らく
全員楽になったはずである。
こんな、オンリーワンの入社式どこにもない。
『がんばれ、期待している、挫折するな』
そんな言葉より
『会社のためなんて役に立たない。新人は迷惑をかける事が大事。
新人がいくら迷惑をかけたとしても残念ながら会社は潰れない』
『何もしないより会社に迷惑をかけろ』
本当に人間味がある言葉でした。さすがは師匠、私もそんな器量の
ある経営者になる。これが目標です。
その後、当社新卒社員で食事に行き、食後のデザート？に先週新卒者の
親御さん訪問の際に預かってきた『ご両親から』息子・娘に宛てた
手紙を代読させていただいた。
どの手紙も本当に『親心』のいっぱい詰まった最高の贈り物で
全員涙をながしながら聞いていました。
ご両親に感謝です。
ありがとうございます。
しかし、これからがスタートです。全スタッフと一緒になって
全員の成長を目指します。
投稿者 yakiniku : 09:45 | コメント (0) | トラックバック
2007年02月24日
企業博
本日は新宿野村ビルでの企業博に参加した。
08採用の二回目の合同説明会である。
今回もメディアジョンさんの集める学生の質の高さには感心する。しかし全体を見るとアクションのなさを感じる。
沢山の企業を見るのはいいのだが「決定」という部分では
今ひとつの感があるのは私だけであろうか？
それらをふまえて私たちも採用を進めていかないと
08採用非常に厳しくなるであろう。
投稿者 yakiniku : 23:52 | コメント (0) | トラックバック
2007年02月05日
08採用スタート
ついに08年の新卒採用が始まった3日に船橋本店で7名の学生さんがやってきた。
申込者全員が会社説明会に来る今期は幸先のよいスタートある。
07の内定者前田さん、田中さんも手伝ってくれいい雰囲気の会社説明会でした。
今回の参加の学生のいいところは積極的というところ。
ほとんどの学生が名刺をもってコミュニケーションをとっているし、うちのスタッフにも休憩中など質問している。
私たち企業側もそれに負けないよう進化する事が大切だなと感じた。
その日の反省会では新たな取り組みや今後の方向性なども確認できますます楽しみな
08採用になってきた。
投稿者 yakiniku : 09:58 | コメント (0)
2007年01月25日
08採用スタート
1月23日
新宿NSビルにて開催されたぐるなび食の企業博（メディアジョンとの共催？）
に参加してきた。
ここから08の採用活動が本格的にスタートする。
今回ははじめての東京での合説、そして食というキーワードの基の合説でどのくらいの学生が
集まるか本当に楽しみでした。
やはり東京、ふたを開けるとやはり集まりが違いますね。
その中でも学生の熱気がすごかった！
学生のほとんどが手製の名刺をもち我々企業との接点を積極的に取ってくる。
こんな学生たちの中から来年当社に入る金の卵を探しだす。巡り合うといったほうが良いだろうか。
私たちのブースに座った学生
その後の本気会で話した学生
そこでであった企業の皆さま
ここから新たなご縁が生まれ始めている。
感謝です。
投稿者 yakiniku : 20:11 | コメント (0)
2006年05月27日
合同説明会2回目
先日25日今年度2回目の合同説明会が幕張メッセで行なわれた。
今回の幕張メッセは会場来社数は前回以上に少なく感じた。
その中でも当社は前回のエントリー以上に会社説明会への導入が達成できた。
これも協力してくれたスタッフのお陰です。
今回最大で25名近くの学生が会社説明会に参加してくれそうだ。
前回から比べると2割以上増えた。
この中から当社の価値観に共感できるスタッフを探すのがまた楽しみです。
投稿者 yakiniku : 15:52 | コメント (0)
2006年05月04日
会社説明会
先日の会社説明会
実際に新卒採用するということは実は自社の活性化の為、また社員教育の場でもある
という事を強く認識した。各自が責任を持ち準備し、そして自社の事を勉強する。
これが会社へのロイヤリティー等を高めていく。そして入社した際に本当に責任を持って
教育、育成をしていく。きっといい流れができる事だと確信した。
とにかく若い人にチャンスを与えられるし、もっと多くの経営者の皆さんが学生、若い人に
触れられるこういう機会を経験しもらいたく感じた。↓↓
そうすることで多くの学生が将来について気づきや、夢、使命感を考える場が増えるんだろうと思う。
昨日当社の社員と飲んだときこんな事を言っていた
「自分が就職活動をしていた時にこんな熱い会社の説明会はなかった、だから就職浪人してしまった」
いま定職につかない若い人が増えた理由は実は我々経営に携わる者が「若い人に語る」機会が少なく
なったのが原因かもしれない。と感じた。
先日の会社説明会の資料
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