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2006年04月11日
新卒採用
今期から始めている新卒採用は会社の十年後を考えての決定である。
様々な事が足りていない、整備されていない当社だが今までと同じではやはり変われない。
若く真っ白な人財を採用する事により様々な改善・整備にスピードがつくはずである。
↓おすすめの運転代行です。
先日、中小企業の新卒採用には評判のザ・メディアジョンさまで開催された就活勉強会に参加させていただいた。
就職活動中の学生が自主的にやってきてメディアジョン社員の方とどうやって就職に取り組むべきか、
また今現在自分自身になのが問題であるかをデスカッションを通して勉強しているものである。
この会に参加するだけで十分に熱心な学生たちだが、その中に今年大学に入学したばかりの子もいた
事に心底驚いた！
その熱心でまっさらな学生に魅力を感じてもらうにはまず自社の整備を整えてからするよりも社長自身が
未来へのビジョンと夢を明確にし語れることが大切だと感じた。
もちろんすべて整っていることに越したことは無いが、中小企業ですべてが整っているところとはどれだけ
あるのであろう・・
採用しながらでも遅くない、採用するからTOPが自覚する、新卒が入るから「上」も育つ。
新卒採用は会社を成長させる事にもなる。
その際のメディアジョン様のブログはこちら